ندوة بين الثقافات حول العالم العربي الإسلامي للمدربين والمستشارين

شهدت السنوات الأخيرة موجة لجوء كبيرة، حيث كانت الغالبية العظمى من اللاجئين من العالم الإسلامي. وتظل عملية إدماج هؤلاء المهاجرين في مختلف جوانب المجتمع واحدة من أكبر التحديات الاجتماعية والسياسية التي تواجهها ألمانيا. نتيجة لذلك، أصبحت الحاجة إلى التدريب كبيرة، حيث يتم توقع أو افتراض الكفاءة في التعامل مع الأشخاص من الثقافات الإسلامية في مختلف المجالات.

ندوة بين الثقافات للعالم العربي الإسلامي

تهدف هذه الندوة إلى تعزيز الفهم بين الثقافات وتزويد المشاركين بالمعرفة اللازمة للتعامل مع الأشخاص من خلفيات ثقافية إسلامية.
أصبحت الكفاءة بين الثقافات والأديان مؤهلاً أساسياً لا غنى عنه لجميع الفاعلين الذين يتعاملون مع المهاجرين. سواء كانوا عاملين اجتماعيين، معلمين، مدربين رياضيين، مقدمي خدمات، أطباء، ممرضين، أو موظفين في المنظمات والإدارات، فإن الحاجة إلى التدريب واكتساب الكفاءة والتفاهم كبيرة.

ستتعلمون في هذا التدريب المبادئ الأساسية للكفاءة بين الثقافات في التعامل مع الأشخاص من الثقافات الإسلامية. كما ستتلقون مقدمة حول الأساليب والمواد واستراتيجيات التنفيذ الخاصة بالتدريبات بين الثقافات للعالم الإسلامي.

المحتويات:

مقدمة:

• تعريفات الثقافة
• تصورات الذات والآخر
• الأساليب: مربع القيم والنموذج الأولي
• معايير الثقافة الألمانية والعربية الإسلامية
• التوجه نحو العلاقات والأمور العملية
• فهم التواصل غير المباشر
• مفاهيم الشرف، الاحترام، واللباقة
• أمثلة عملية ومعايير ثقافية
• استراتيجيات حل النزاعات
• الأدوار الاجتماعية والجندرية

الإطار الثقافي العربي والإسلامي:

• تاريخ وثقافة الإسلام
• الإسلام والإسلاموية
• أفعال وتجنبها: لغة الجسد، الهدايا، الزمن، والدين

التطبيق العملي:

في هذه الندوة، ستتعرفون على الخلفيات الثقافية للإسلام، مما سيساعدكم في التعامل اليومي مع المهاجرين من هذه الخلفيات، سواء كمدربين أو مستشارين.

الأساليب المتبعة:

تشمل الندوة العمل الجماعي، الألعاب التفاعلية، وتمارين التواصل، بالإضافة إلى تقديم محاضرات قصيرة تدعم الفهم النظري للموضوعات.

المكان والتوقيت:

المكان: مدينة لوبيك
التواريخ: 20-21 يونيو 2023 / 4-5 سبتمبر 2024 

أحجز مقعدك الآن

الطابع الدولي والتعاون العالمي: التدريب المشترك بين الثقافات/التدريب على التوعية الثقافية

في مواقف العمل اليوم، يلتقي الأشخاص الذين لديهم مجموعة متنوعة من التأثيرات - التنوع الثقافي في الفرق هو الحياة اليومية في جميع المجالات تقريبًا. وفي الوقت نفسه، تعمل الشركات والمنظمات في جميع أنحاء العالم، وتوفد أخصائيين ومديرين وتتفاعل دوليا على جميع المستويات.

ينقل التدريب على التوعية الثقافية الوعي بتأثيرات الفرد (التقييم الذاتي) وتنوع الثقافات. يتم تدريب الكفاءات المركزية للعمل مثل التنوع في استراتيجية الاتصال أو الانفتاح على أساليب التفاوض الأكثر توجهاً نحو الفرد بدلاً من أسلوب التفاوض الموضوعي. يكشف التدريب الثقافي العام أولاً عن عادات غير مرئية تعطل التعاون وتظهر مدى أهمية المعرفة بنظم التوجه الثقافي الأجنبي. إنه أساس أي تعاون دولي متعدد الثقافات يجب أن يكون ناجحًا على المدى الطويل.

لا مكان للقولبة النمطية والوساطة غير المفيدة على المدى الطويل في تدريبنا - لأنه فقط من خلال الكفاءات الأساسية عبر الثقافية هو تعاون دولي موجه نحو المستقبل ومستقر وعامل ممكن.

خيار عقد حلقات دراسية داخلية

بالنسبة للعرض التناقضي، يمكن اختيار مركزين قطريين للتدريب الداخلي (على سبيل المثال، بلد فرع الشركة أو ثقافة المنشأ لمجموعة كبيرة من العملاء). ثم تستخدم الأمثلة والتحليلات المعدة لدراسة أعمق للخصوصيات الثقافية، والتي يواجهها المشاركون بشكل خاص في كثير من الأحيان.

المحتوى

التأمل الذاتي (التقييم الذاتي)
تغيير المنظور
التصور الثقافي
غموض التسامح
أساليب الاتصال في سياق متعدد الثقافات
أنماط القيادة في التحليل المتناقض (دراسة GLOBE)
وضع إطار عمل ومبادئ توجيهية للتعاون الدولي

أنت تتعلم

في هذه الآوا الثقافية

تنظيم حلقات دراسية مختصة مشتركة بين الثقافات لقطاع الصحة والرعاية: التدريب المشترك بين الثقافات في قطاع الصحة

يمر نظام الرعاية الصحية الألماني بتغيير هيكلي هائل. وبالإضافة إلى التنمية الديمغرافية واللوائح الجديدة لوقت العمل، فإن حركات الهجرة مسؤولة أيضا عن ذلك. إن دخول الجيل الأول من المهاجرين * إلى سن التقاعد هو مثال في مجال الرعاية، الذي تحدث اضطرابات بالفعل في قطاع الصحة وستكون جزءًا من الحياة اليومية في السنوات القادمة.

أصبحت الكفاءة بين الثقافات والأديان مؤهلاً رئيسياً لموظفي المستشفى والأطباء * والعاملين في مجال الرعاية. سواء كان الأمر يتعلق بدمج المتخصصين من الخارج في الفريق أو في التواصل مع المرضى من ثقافات أخرى أو. التوجهات الدينية الأخرى - الاتصال الجيد بالزبائن * والمرضى * والزملاء * من خلفيات ثقافية مختلفة ضروري للتعاون السلس في العمل اليومي المتنوع ثقافياً. ولهذا الغرض، هناك حاجة إلى مدربين متعددي الثقافات (m/f/d) لتصميم وتنفيذ التعليم المستمر خصيصا لقطاع الصحة. وفي الحلقة الدراسية المعنونة التدريب المشترك بين الثقافات في مجال الصحة "سوف تتعرف على أهم أسس الكفاءة المشتركة بين الثقافات في قطاع الصحة وستدخل في أساليب ومواد واستراتيجيات تنفيذ التدريب المشترك بين الثقافات لقطاع الصحة.

وتزودكم الدورة التدريبية، التي يمكن أن تحضر أيضا في 5 وحدات تستند إلى «المدرب المشترك بين الثقافات»، بالأساسيات الأساسية للتفاعل والتواصل بين الثقافات في قطاع الصحة. بالإضافة إلى ذلك، ستحصل على المهارات النظرية والعملية الأساسية لتعزيز معرفتك الجديدة في الممارسة اليومية وكجزء من التدريب بين الثقافات

اللعبة المكونة من خمس ثقافات هي محاكاة مكثفة وموجهة نحو الممارسة وقائمة على أساس نظري للتدريب بين الثقافات للتعلم عبر الثقافات.

المحتوى

تقدم لعبة الثقافات الخمس سيناريوهات تعمل فيها الفرق ذات النصوص الثقافية المختلفة على المهام الحالية، حيث يؤكد كلاهما على هويتهما الثقافية ويبحثان عن حلول مشتركة.

أنت تتعلم

تعتبر لعبة الثقافات الخمس محاكاة صعبة في مجال التواصل بين الثقافات عالية التعقيد، والتي تنقل بشكل خاص العمليات التالية للتعلم بين الثقافات والثقافات:

التصور الذاتي الثقافي والإدراك للآخرين من خلال اعتماد التوجهات والسلوكيات الثقافية القائمة على الأدوار والتي تختلف عن أسلوب الحياة المهيمن للفرد
الاهتمام والتوعية المتزايدة بالتوجهات الثقافية للآخرين
رؤى حول تأثير الخيارات الثقافية على صنع القرار وحل المشكلات
الوعي بإمكانات الربط بين الثقافات، أي طرق إيجاد نُهج للتعامل مع التوجهات الثقافية للآخرين في توجهاتهم الثقافية
التعامل الاستراتيجي مع أنماط الحياة وأساليب الاتصال الخاصة والأجنبية، بهدف التوصل إلى حلول مشتركة للمشاكل وكذلك
المعالجة الاستراتيجية للنزاعات الثقافية

الأساليب

في اللعبة المكونة من خمس ثقافات، يتعلم المشاركون * في محاكاة معقدة كيفية التعامل بحساسية مع الخصائص المرتبطة ثقافيًا للآخرين وتطوير استراتيجيات للتعامل مع أنماط الحياة الأجنبية وأنماط الاتصال. 10-18 مشاركا * يشكلون خمس مجموعات. تمثل كل مجموعة من المجموعات الخمس ثقافة (نمط حياة) وفقًا لوصف مفصل (خريطة الدور). بعد أن أصبحت كل مجموعة على دراية بـ «ثقافتها»، فإنهم يواجهون حدثًا مهمًا يجعلهم على اتصال بالثقافات الأخرى. إنه عن (إي)

الطابع الدولي والتعاون العالمي: الكفاءة المشتركة بين الثقافات للمديرين وقادة المشاريع *

في مواقف العمل اليوم، يلتقي الأشخاص الذين لديهم مجموعة متنوعة من التأثيرات - التنوع الثقافي في الفرق هو الحياة اليومية في جميع المجالات تقريبًا. وفي الوقت نفسه، تعمل الشركات والمنظمات في جميع أنحاء العالم، وتوفد أخصائيين ومديرين وتتفاعل دوليا على جميع المستويات. ويحتاج المديرون وقادة المشاريع * على وجه الخصوص إلى الكفاءة المشتركة بين الثقافات لأداء مهامهم الإدارية التأديبية والمهنية على النحو الملائم.

يوفر تدريبنا الوعي بتأثيرات الفرد المتعلقة بالثقافة (التقييم الذاتي) وتنوع الثقافات. يتم تدريب الكفاءات المركزية للعمل مثل التنوع في استراتيجية الاتصال أو الانفتاح على أساليب التفاوض الأكثر توجهاً نحو الفرد بدلاً من أسلوب التفاوض الموضوعي. يكشف التدريب على الكفاءة بين الثقافات أولاً عن عادات غير مرئية لا تفضي إلى التعاون ويبين مدى أهمية المعرفة بنظم التوجه الثقافي الأجنبي. إنه أساس أي تعاون دولي متعدد الثقافات يجب أن يكون ناجحًا على المدى الطويل.

لا مكان للقولبة النمطية والوساطة غير المفيدة على المدى الطويل في تدريبنا - لأنه فقط من خلال الكفاءات الأساسية عبر الثقافية هو تعاون دولي موجه نحو المستقبل ومستقر وعامل ممكن.

الكفاءة المشتركة بين الثقافات للمديرين "

ونعمل على تحقيق أهداف ومجالات التعلم التالية:

التأمل الذاتي (التقييم الذاتي)
تغيير المنظور
التصور الثقافي
غموض التسامح
أساليب الاتصال في سياق متعدد الثقافات
أنماط القيادة في التحليل المتناقض (دراسة GLOBE)
وضع إطار عمل ومبادئ توجيهية للتعاون الدولي

كتل الموضوع:

نركز على مجمعات الموضوعات التالية في التدريب:

الأساسيات

ما هو المناسب